chapitre douze
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choisir un candidat
Agence ABC

Vous et vos deux partenaires sont des recruteurs pour une entreprise française qui cherche un/une stagiaire. Pour trouver un candidat, vous allez consulter le site Kompass, un site qui aide les entreprises à trouver des stagiaires et qui aide les étudiants à trouver des stages. Voici l'offre de stage proposé par votre entreprise:

ordi 1 stage assistant(e) de communication dans le secteur du/de Médias, Edition, Publicité. Durée >3 mois - Début Au plus tôt.
  • Il est souhaitable que vous ayez un niveau d'étude Bac+2 ou Bac+3/4 avec une formation initiale de BTS, de Ecole de Commerce ou de Autre.
  • Vous avez besoin d'avoir les compétences informatiques suivantes: Word, Excel, Maitrise des outils internet.
  • Vous devez être capable de parler Anglais couramment.
  • Le permis voiture n'est pas indispensable.
  • La rémunération proposée est entre 2000 et 5000 F.

Rechercher un stagiaire
  • Pour commencer, cliquez sur Kompass.
  • Une fois au site, cliquez d'abord sur ESPACE ENTREPRISES.
  • Puis, cliquez sur NOUVEL UTILISATEUR.
  • Vous allez arriver à la page Rechercher un stagiaire. Maintenant, vous devez sélectionner les 3 critères:
    • Type de contrat: Vous choisissez Stage conventionné
    • Niveau d'étude requis: Vous choisissez Bac+2
    • Domaine d'action: Vous choisissez Communication et vous cliquez sur LANCER LA RECHERCHE.
  • Vous allez arriver à une liste de candidats. En bas de la page, cliquez sur VISUALISER TOUS LES CV.
  • Vous allez pouvoir lire tous les CV. Vous allez sélectionner le meilleur candidat pour le poste que votre entreprise offre.

Pourquoi ce candidat?
  • Une fois que vous avez choisi le candidat que vous pensez est le meilleur candidat, écrivez un paragraphe de 6 phrases pour expliquer pourquoi vous avez choisi ce candidat.
  • Comment s'appelle votre candidat? Donnez quelques détails de sa vie personnelle.
  • Quelle est sa formation?
  • Quelles sont ses expériences professionnelles?
  • Quels sont ses compétences informatiques?
  • Quand est-ce que ce candidat veut commencer et pour combien de temps?
  • Il y a peut-être quelque chose d'autre qui vous a frappé (caught your attention) ...
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